Jak určit velikost organizace

Podnik v tržní ekonomice je hlavním článkem sociální výroby. Jedná se o samostatnou obchodní jednotku, která je vytvořena za účelem dosažení konkrétního cíle - zpravidla jde o generování příjmů. Velikost všech podniků se liší.

Návod k použití

1

Stanovení velikosti podniku je poměrně jednoduché. V souladu s ruskými standardy se dělí na malé, střední a velké. Velké podniky se zpravidla specializují na výrobu standardních produktů ve velkém, čímž získávají vedoucí postavení v boji proti konkurentům. Střední podniky se nejčastěji specializují na výrobu produktů pro úzké účely. Udržují si své postavení na trhu díky vlastnictví jedinečných technologií. Malé podniky obvykle vyrábějí produkty, ve kterých zavádějí různé inovace.

2

Velikost podniku lze určit, je-li znám počet jeho zaměstnanců. Malé podniky jsou podniky s 50 a méně zaměstnanci. Mezi ty střední patří ti s 50 až 500 zaměstnanci. Velké podniky s více než 500 zaměstnanci jsou považovány za velké. Zároveň jsou velké podniky - přes 1000 zaměstnanců - vyčleněny jako samostatná skupina.

3

Počet zaměstnanců je nejpřijatelnějším znakem určení velikosti podniků. Velmi úzce souvisí s jejich přidružením k odvětví. Podniky železné metalurgie a strojírenství jsou zpravidla velké a velmi velké. V lehkém a potravinářském průmyslu pracují převážně střední podniky, v dřevozpracujícím a oděvním průmyslu - střední a malé. Hlavní roli v národní ekonomice patří velké podniky, přestože jejich počet je malý. V Rusku zabírají většinu ekonomiky malé a střední podniky.

4

Kritérium pro stanovení velikosti podniku může sloužit jako objem výrobků nebo služeb. Obvykle se používá při klasifikaci dodavatelských a obchodních organizací.

5

V současné době je velká podpora poskytována malým podnikům. Kromě počtu zaměstnanců existují další kritéria pro klasifikaci podniků jako malých. Podíl subjektů nesouvisejících s malými podniky (právnické osoby a státní organizace) by na jejich základním kapitálu neměl překročit 25%.