Jak karta s výkazem označuje dovolenou bez placení

Když zaměstnanec potřebuje při výkonu svých pracovních funkcí přestávku, aby vyřešil své každodenní problémy, vychází z dovolené bez úspor mezd. V závislosti na účelu jsou všechny svátky na vlastní náklady klasifikovány a zohledněny v harmonogramu pracovní doby v souvislosti s jejich typem.

Při započítávání pracovního času poskytuje časový rozvrh (zkráceně časový rozvrh) pro každého zaměstnance informace o všech obdobích jeho pracovní činnosti. Odrážejí se skutečnosti o přítomnosti a nepřítomnosti na pracovišti, a to jak při zachování výdělku, tak nezaplacené. Formát účetního dokladu a postup jeho provádění upravuje zaměstnavatel s přihlédnutím k obecně uznávaným standardům kódování pro údaje, které jsou do něj vloženy.

Personální služby rozpočtových institucí pracují s časovým výkazem (f. 0504421 podle All-ruského klasifikátoru dokumentace), což odpovídá referenční příručce kódující písmeno.

V podnicích komerčního sektoru hospodářství se předkládání karet provádí jednou z možností:

• na jednotných formulářích T-12 nebo T-13 určených pro ruční plnění nebo automatizované účetnictví;

• Ve své vlastní podobě rejstříku přijatého v organizaci jako PUD. Karta výkazu je vypracována na základě standardního formuláře uvedeného v nařízení Ministerstva financí č. 52, s přihlédnutím k průmyslovým a interním standardům. Současně je vybrán jeden z duchů typů kódování dat: abecední (ve formě velkého písmene nebo dvoupísmenné zkratky) nebo odpovídající alfanumerické označení.

Při navrhování časového rozvrhu RIA v praxi existuje variabilita symbolů používaných pro kódování dovolené bez úspor mezd. Vše záleží na důvodech, proč zaměstnanec bere dny na vlastní náklady, a tento typ dovolené se nazývá jinak. Například v hovorových termínech se používají výrazy „bez obsahu“ nebo „b / s“. Jsou nesprávné, protože nejde o bezohledné zbavení osoby finančních prostředků, které mu byly vyplaceny, ale o jeho nedostatek výdělků za práci v souvislosti s neplněním svých povinností z určitých velmi objektivních důvodů.

Vzhledem k rozmanitosti formulace administrativního dokumentu, který slouží jako základ pro vyplnění časového rozvrhu, je obvyklé používat určitou klasifikaci prázdnin bez úspor výdělku. Skládá se ze dvou hlavních šifer, dvou dodatečných kódování a několika zvláštních případů označení nezaplacených období.

Placené kódy

Zaměstnanec, který podal u zaměstnavatele žádost o dovolenou na vlastní náklady, ji může obdržet ze dvou důvodů stanovených pracovním právem.

1. Dovolená, jejíž délka je určena rodinnými okolnostmi (manželství, narození dítěte, ztráta blízkého příbuzného), je správa povinna zajistit zaměstnance. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout odpočinek na vlastní náklady a na preferenční kategorie pracovníků (osoby se zdravotním postižením, bojovníci, likvidátoři následků Černobylu, rodiče dětí se zdravotním postižením atd.). Vzhledem k tomu, že časový rámec pro tyto typy dovolené je stanoven zákonem, vyžaduje právo na jejich čerpání písemné důkazy od žadatele. Tabulka „dovolená podle zákona“ se provádí se zkratkou „OZ“ nebo číslem 17.

2. Nechte na uvážení vedení. Říká se tomu „administrativní“ nebo „po dohodě se zaměstnavatelem“, protože konečné rozhodnutí o tom, kdy a na jak dlouho může zaměstnanec opustit práci na naléhavých osobních záležitostech, učiní zaměstnavatel. Absenteeism se souhlasem zaměstnavatele, který nejčastěji nazýváme běžným „b / s“, je označen „DO“ (číselný kód 16).

Při započítání dalších neplacených svátků jsou v časovém rozvrhu označeny svými kódy:

1. Šifra pro studijní volno „UD“ (13) se zapisuje do časového rozvrhu, když uchazeč nebo absolvent vezme dny na vlastní náklady. Základem pro registraci „dodatečné dovolené v souvislosti se školením“ jsou ustanovení článků 173 a 174 zákoníku práce.

2. Některé kategorie zaměstnanců mají nárok na další odpočinek na vlastní náklady podle federálního zákona, kolektivní smlouvy nebo jiné VLA. Neplacené dovolené ve stanovené délce, které mají povahu dodatečné dovolené, se každoročně poskytují osobám se státním vyznamenáním a hodností, dobrovolným hasičům, ženám se dvěma dětmi atd. Při vytváření tabulky jsou tyto dny označeny „DB“ (18).

Symbolický symbol připojený k jakémukoli důvodu nepřítomnosti označuje všechny dny kalendářního období, které je zaměstnanci přiděleno na základě objednávky (jak pracovníků, tak obecných). Prázdniny nebo dny dočasné pracovní neschopnosti, které se kryjí s obdobím dovolené na vlastní náklady, nemají vliv na regulaci neplacené dovolené. Tyto dny ovlivňují pouze délku a načasování roční placené dovolené.