Jak získat bonus pro propuštěného zaměstnance v ZPU 3.1

Jedním ze zajímavých témat při výpočtu bonusů pomocí účetního programu „1C: Řízení platů a lidských zdrojů, revize 3“ (ZUP 3.1) je postup zpracování zajištěný pro propuštěného zaměstnance. Podle logiky věcí podnik skutečně provádí konečné vypořádání se zaměstnancem v poslední pracovní den.

Při práci s ZUP 3.1 se účetní často setkávají s mimořádnými problémy, které nelze jednoduše vyřešit běžným způsobem. Například není možné získávat bonusy pro propuštěného zaměstnance v obecném postupu zpracování pro tento program. Při vytváření tohoto produktu se zjevně nebraly v úvahu všechny nuance účetnictví, což vede k těmto situacím.

Recenze odborníků

Účetní se často potýkají s problémem získávání bonusů pro propuštěné zaměstnance. U těchto zaměstnanců byly všechny výpočty provedeny již v den jejich posledního pracovního dne. V uplynulém roce, čtvrtletí nebo měsíci se však časové rozlišení provádí v určitém pořadí, což samozřejmě znamená, že existují situace, kdy již propuštění zaměstnanci mohou spadat do počtu prémií poskytnutých podnikem v souladu se stanovenými standardy (v mezio účetním období nebo se mzdami).

Například vytvoříte dokument „Premium“, který stanoví období vypořádání „Předchozí měsíc“. Časové rozlišení se provede, když nastavíte základní ukazatel „Procento pojistného“. Zaměstnanec byl propuštěn 31. ledna. Peněžité odměňování bylo provedeno. To je plat za leden plus bonus se základním příjmem za prosinec loňského roku. Po propuštění zaměstnance a získávání bonusů v podniku v únoru letošního roku je logické předpokládat, že již nepřítomný bývalý zaměstnanec může také získat bonus, protože bere v úvahu ukazatele práce za leden.

Program 3.1 však propuštěného zaměstnance nepočítá. Účetní, který narazil na tento problém, nemůže problém vyřešit obvyklým způsobem. Je nucen ručně psát zprávu a vytvořit dokument, podle kterého jsou propuštění zaměstnanci a přírůstky z nich odvozeny ze mzdy. Lze takové řešení považovat za optimální nebo jedinečné?

Účetní nemohou pochopit, proč se ve standardní verzi nemůže promítnout pojistné stanovené v dokumentu „Údaje pro výpočet mezd“ a samozřejmě v pracovní smlouvě a místním regulačním aktu. To znamená, že dokument „Cena“ neposkytuje zvláštní nastavení pro takovou situaci.