Jak uzavřít pracovní smlouvu s ředitelem

Pracovní smlouva je dvoustranný dokument. Na jedné straně je podepsán zaměstnancem a na druhé straně ředitelem podniku. Dohoda je sepsána individuálně, ale podle bodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace.

Návod k použití

1

Pracovní smlouva vstupuje v platnost dnem jejího uzavření. Vložte datum do pravého horního rohu. Předpokládá se, že od této chvíle začal zaměstnanec pracovat a smlouva vstoupila v platnost. V prvním odstavci pracovní smlouvy zkontrolujte údaje o cestovním pasu a název organizace zastoupené ředitelem.

2

Nenechte si ujít důležitý bod „Předmět smlouvy“ - toto je práce, kterou budete vykonávat. V tomto odstavci jsou uvedeny všechny funkce vašeho pracoviště. Předmět smlouvy rovněž uvádí dobu trvání pracovního dne.

3

Věnujte pozornost klauzuli „Práva a povinnosti stran“, je to vždy v pracovní smlouvě. Upravuje pracovní vztah, váš vztah k organizaci, řízení. Je uvedeno, o co můžete požádat jako zaměstnanec této společnosti. Pečlivě si prostudujte, na co máte nárok. V případě sporu můžete vždy zdůvodnit svá slova výpisem z úředního dokumentu.

4

Podívejte se na položku „Postup vypořádání“. Před podpisem smlouvy si přečtěte a objasněte její obsah. Ukazuje, jakou odměnu za určité období obdržíte za vykonanou práci. Jsou zde také zobrazeny termíny platby.

5

Splňte své závazky vyplývající z pracovní smlouvy. Pouze v tomto případě je považován za platný. Pokud se neobjeví bez důvodu, může být smlouva ukončena. Pokud se rozhodnete smlouvu ukončit, informujte o tom písemně okamžitého nadřízeného. V situacích vyšší moci obvykle nikdo nenese odpovědnost.

6

Pamatujte, že všechny údaje z pracovní smlouvy jsou důvěrné informace. Spory z toho vyplývající se řeší jednáním nebo u soudu.

7

Zkontrolujte, jak dlouho jste uzavřeli pracovní smlouvu. Obvykle má období platnosti, které musí být uvedeno. Protože je dokument podepsán dvoustranně, musí existovat informace o každé straně ověřené podpisem. Podpis ředitele je zapečetěn.

Věnujte pozornost

Smlouva je sepsána ve dvou kopiích, z nichž jeden si ponechává zaměstnanec, druhý zaměstnavatel.