Jak neudělat chybu při najímání prodejce

Je chybou se domnívat, že jakékoli podnikání závisí pouze na objemu investic a jasně ověřeném obchodním plánu. Dokonce i vynikající ekonomická strategie bude zničena, pokud pracovní složka podniku nesplní očekávání. Aby se tomu zabránilo, je nutné pečlivě vybírat zaměstnance, zejména v oblasti obchodu.

Mylná představa, že prodávající je povoláním pro dočasné zaměstnání, se rozšířila. Najít pracovníka, který by řemeslo bral vážně, je opravdu velký a vážný úkol. Za pultem se můžete setkat se studenty korešpondenčních oddělení i se specialisty, kteří přišli do obchodu z jiných oborů. Největší poptávku na osobním trhu však mají pracovníci se zkušenostmi s obchodováním s konkrétním produktem.

Nejlepší způsob, jak najít prodejce, je publikovat reklamy ve specializovaných publikacích - vývěskách, místních novinách i v televizi. K upoutání pozornosti kvalifikovaných odborníků je třeba ve zprávě uvést směr obchodu, požadavky na dostupnost sanitárních knih, vzdělání (merchandising atd.). Během pohovoru bude možné zbavit se zbytečných otázek tím, že v oznámení uvedete informace o harmonogramu práce, platu a dalších podmínkách pro podporu účinné práce.

Nemělo by se zapomínat, že v souladu s platnými právními předpisy je zakázáno uvádět požadavky na věk, národnost, náboženství atd. Uchazeče v inzerci o zaměstnání. V tomto případě se pokutám nemůže vyhnout ani potenciální zaměstnavatel, ani web, který toto oznámení zveřejnil.

Existují náborové agentury, které pracují se zaměstnáním personálu pro prodejny. Obvykle obsahují databázi životopisů kvalifikovaných prodejců.

Rozhovory s potenciálními uchazeči by měly být vedeny přímo v místě prodeje, kde vedoucí může představit prodávajícímu práci, jakož i odpovědět na související otázky. Nejdříve je třeba určit přední stranu práce, konkrétně povinnosti, které by měly být přičteny zaměstnanci: úklid prostor, udržování zboží v pořádku, práce s pokladnou, práce s ceníkem, vedení pokladny atd. Všechny tyto požadavky musí být podrobně popsány zaznamenané v popisu práce.

Kromě toho by měla být projednána odpovědnost za nesprávné plnění povinností. Jedná se zejména o nedostatek, nedostatek pracovní doby, zpoždění atd. Schválený pracovní plán musí být předem dohodnut. To by mělo být také oznámeno potenciálnímu prodejci. Největší nákupní centra nejčastěji ukládají pokutu obchodům, které buď uzavírají místo bez znalosti administrativy, nebo se otevírá pozdě. Chcete-li se zachránit od zbytečných obtíží při interakci s pronajímatelem, měli byste určit oborový rámec stanovený v podniku ve fázi zaměstnání.

Po rozhovoru se začnou objevovat hlavní sympatie, avšak intuice není bezpečná. V resumé každého uchazeče by měla být zvláštní pozornost věnována místům předchozí práce a existujícím doporučením. Pokud žadatel uvede kontaktní údaje bývalého zaměstnavatele nezávisle, neměl by se spoléhat na jeho integritu. Je lepší najít telefony podniku a mluvit s hlavou a vedoucím personálního oddělení.

V zaměstnání má velký význam přítomnost nebo neexistence rejstříku trestů žadatele. Je třeba mít na paměti, že studium těchto informací je nejčastěji výsadou služeb vnitřní bezpečnosti, které samozřejmě existují pouze v relativně velkých společnostech. Pokud není možné studovat soudní historii žadatele, můžete se pokusit najít informace hledáním na místě místního soudu, včetně rozhodčího řízení. Žadatel s trestním rejstříkem, řekněme, pro hospodářské trestné činy, je nepravděpodobné, že to uvede v životopisu, ale informace o soudní historii budou uloženy v archivech. V takovém případě se pouze zaměstnavatel musí rozhodnout, zda důvěřovat práci takového specialisty.