Jak označit dovolenou bez mezd v časovém rozvrhu: příklad

Zaměstnanci mají často situace, kdy potřebují opustit své pracoviště několik hodin nebo dní. To je obvykle způsobeno nepředvídanými rodinnými okolnostmi. V tomto případě zákon umožňuje vydávání dovolené bez platu, u lidí se to často nazývá administrativní. Taková dovolená není o nic méně důležitá než placená dovolená, protože na tom závisí správnost výpočtu mezd a plnění výrobních úkolů zaměstnancem. Následující text popisuje podrobné pokyny pro vydávání dovolené na vlastní náklady se zadáváním údajů do časového rozvrhu.

Právní důvody dovolené bez placení

Dovolená bez odměny je zaručena všem pracovníkům podle zákona (článek 182 zákoníku práce). Délka dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ve zvláštních případech je doba nuceného odpočinku stanovena normami kódu:

• v souvislosti se smrtí blízkého příbuzného, ​​svatbou nebo narozením dítěte - do 5 kalendářních dnů;

• pracující lidé se zdravotním postižením - až 60 dní;

• Účastníci druhé světové války - až 35 dní;

• pracující důchodci podle věku - až 14 dní v roce;

• rodičům a manželkám (manželům) vojenského personálu, zaměstnancům orgánů vnitřních věcí, federální hasičské službě, celním orgánům, zaměstnancům institucí a orgánů trestního systému, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku zranění, pohmoždění nebo zranění při výkonu vojenské služby (služeb), nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou (službou), až 14 kalendářních dnů v roce.

Dovolená se vydává na základě písemné žádosti zaměstnance s povinnou značkou v časovém rozvrhu. Dané dny nepodléhají kompenzaci a nejsou zahrnuty do výpočtu průměrného výdělku.