Jak opustit ředitele LLC

Práva a povinnosti ředitele, stejně jako ostatní zaměstnanci, se řídí pracovním právem. K ukončení pracovní smlouvy s vedoucím podniku, ať už jde o společnost s ručením omezeným, uzavřenou nebo otevřenou akciovou společnost, dochází podle pravidel stanovených zákonem.

Návod k použití

1

Kromě zákoníku práce Ruské federace se některé aspekty pracovněprávních vztahů s hlavou řídí i smlouvou o podnikání. Ve složených dokumentech lze tedy uvést, v jakém období musí ředitel plnit povinnosti, které mu byly svěřeny. Bez ohledu na to má vedoucí organizace (podniku) právo na předčasné ukončení pracovní smlouvy, což majiteli své rozhodnutí v jednom měsíci varuje.

2

Ředitel musí obvyklým způsobem napsat rezignaci na zasedání zakladatelů (akcionářů, jediného účastníka nebo akcionáře). Schůze zakladatelů na mimořádné schůzi posoudí prohlášení ředitele a rozhodne o jeho odvolání z funkce a jmenování nového ředitele. To se odráží v rozhodnutí nebo zápisu z jednání.

3

Odstupující ředitel musí předat dokumentaci a pečeť podniku oprávněné osobě, obdržet knihu pracovních záznamů se zápisem o jejím propuštění. Důvody propuštění jsou důvody uvedené v kapitole 13, jakož i v kapitole 43 článku 278 (další důvody pro ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace).

4

Společnost je povinna o změnách informovat územní finanční úřad, Goskomstat a další zainteresované organizace. Pro oznámení daňového úřadu o evidenci právnických osob, ve kterých je novým ředitelem již žadatel, je k dispozici zvláštní formulář žádosti. Je notářsky ověřena a podána v zákonných lhůtách - nejpozději do tří pracovních dnů ode dne rozhodnutí o jmenování nového ředitele.

5

Je-li ředitel zároveň jediným účastníkem společnosti, musí rozhodnout o rezignaci svých pravomocí a jmenování nového ředitele a vydat toto písemně. Technicky se postup neliší od postupu popsaného výše. Vystoupení účastníka ze společnosti se řídí dalšími právními předpisy.