Co jsou outsourcing a outstaffing?

I když již několik let tiše pracujete ve stejné organizaci, můžete být zároveň outsourcingem nebo se účastnit procesu outstaffingu.

Outsourcing je pro naše podnikatele starým a známým konceptem. Outsourcing je věnován mnoha činnostem, které nejsou pro tuto konkrétní společnost zásadní. To znamená, že outsourcing je přenos vedlejších funkcí nebo procesů pro společnost, který má provádět organizace třetí strany, která se na to specializuje. Outsourcingové společnosti lze hodně delegovat - od úklidových služeb (uzavření dohody s úklidovou společností) po účetní služby a práci správce systému. Výhoda takového delegování je zřejmá - můžete najmout zkušeného specialistu, který bude provádět celou práci, ale poplatek za tuto práci bude mnohem nižší, než kdyby byla otevřena míra zaměstnanců nebo byla vytvořena katedra.

Outstaffing je trochu jako outsourcing. V tomto mechanismu pro organizaci práce s personálem se používají také společnosti třetích stran, ale ve skutečnosti jde pouze o stažení zaměstnanců pro zaměstnance. To znamená, že vykonavatelé jsou zaměstnanci provádějící společnosti, ale ve skutečnosti pracují pro společnost zákazníka. Outstaffing je synonymem pro pronájem zaměstnanců nebo pronájem zaměstnanců.

Rozdíl mezi těmito dvěma koncepty je tedy v tom, že se outstaffing liší od outsourcingu ve vztahu zákazníka k personálu provádějícímu práci. V prvním případě je zaměstnanec přímo podřízený zákazníkovi a dodavatel pouze vybere zaměstnance a sestaví je v souladu se zákonem, zatímco outsourcing se zaměřuje na provedení práce, aniž by byly na zaměstnance a pracoviště zaměstnanců na straně zákazníka kladeny přísné požadavky.