Obchodní komunikace a etika

Jak platit mateřskou dovolenou

Jak platit mateřskou dovolenou

Video: Mateřská dovolená versus rodičovská dovolená - základní rozdíly | Orange Academy 2024, Červenec

Video: Mateřská dovolená versus rodičovská dovolená - základní rozdíly | Orange Academy 2024, Červenec
Anonim

V gestačním věku 30 týdnů dostává nastávající matka na klinice (prenatální klinika), kde je registrována, pracovní neschopnost po dobu 140 až 180 dnů. Tato doba se počítá na základě 70 dnů před dodáním a 70 až 110 dnů po dodání. Výpočet a vyplácení mateřských dávek upravuje federální zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006.

Image

Návod k použití

1

Určete výši příjmu, který nashromáždil pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruska (FSS) za posledních 12 měsíců před začátkem mateřské dovolené a následným porodem. Je to nezbytné, protože tento typ platby je financován z rozpočtu Fondu sociálního pojištění, a nikoli z prostředků zaměstnavatele.

2

Vydělte částku na počet kalendářních dnů fakturačního období. Získáte průměrný denní příjem. Obecně je výše příspěvku 100% průměrného výdělku. Existuje však jedno „ale“: zákon o rozpočtu každý rok stanoví maximální výši mateřského příspěvku a výše plateb ji nesmí překročit. Pokud žena pracuje pro několik zaměstnavatelů, platí pravidlo omezení zvlášť pro každé pracovní místo. Pokud výsledná částka nepřesáhne maximální částku, vyplácí se mateřská dávka v souladu s vypočítaným průměrným výdělkem.

3

Při výpočtu celkové dávky vynásobte denní dávku počtem dnů mateřské dovolené (pracovní neschopnosti) podle pracovní neschopnosti.

4

Přidělit mateřství a následné dávky poté, co o to žena požádá, nejpozději však o deset dní později. Příspěvek je třeba vyplatit následující pracovní den po jmenování. Pokud je pracovní neschopnost prodloužena kvůli zvláštním okolnostem, pak po předložení nového listu vypočtěte a zaplaťte další částku. Algoritmus výpočtu se nemění.

5

Neplaťte daň za fyzické osoby, příspěvky na důchodové pojištění, příspěvky na sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.

6

Pokud žena pracovala v podniku méně než šest měsíců, máte právo na její dávky ve výši, která nebude vyšší než minimální mzda po dobu jednoho měsíce (část 3 článku 11 č. 255-F3).

  • Podrobnější informace naleznete zde:
  • mateřská dovolená jako placená

Doporučená