Jak určit růst produktivity práce

Statistiky vědí všechno. Ví například, jak určit růst produktivity práce v každém konkrétním podniku. To je nutné nejen pro výpočet zisků podniku, ale také pro výpočet našich mezd.

Návod k použití

1

Při přípravě ročního pracovního plánu společnosti vycházejte z potřeby zajistit dané tempo růstu produktivity práce, které lze určit absolutně i relativně (obvykle ve formě jejího růstu jako procento základního roku).

2

Chcete-li určit optimální růst produktivity práce jako procento plánovaného roku, nejprve vypočítejte počet zaměstnanců v plánovacím roce pro výrobu související se základním rokem.

3

Poté vypočítejte úspory (pokles) počtu zaměstnanců vašeho podniku na základě zadání pro plánované zvýšení produktivity práce v souladu s dlouhodobým plánem sociálního a ekonomického rozvoje organizace.

4

Dále spočítejte úspory (snížení) počtu zaměstnanců v důsledku zavedení organizačních a technických opatření do výroby v plánovaném roce. Stojí za povšimnutí, že výpočty růstu produktivity práce, bohužel, doposud do značné míry zohledňují neustálý růst automatizace výroby.

5

Vypočítat poměr plánovaného snížení (úspory) počtu zaměstnanců a snížení (úspory) počtu zaměstnanců v přímém souladu s dlouhodobým plánováním růstu produktivity práce.

6

Vypočítejte růst produktivity práce vydělením plánovaného objemu výroby celkovým počtem pracovníků (průměrný počet) v plánovacím roce.

7

Tyto statistické ukazatele růstu produktivity práce lze určit v dalších jednotkách měření produkce. Jednotky mohou být nejen práce, ale také náklady, přírodní a podmíněně přirozené. Na základě toho lze použít jiné metody měření růstu produktivity práce: hodnota, přírodní a podmíněně-přírodní.