Jak platit ve výrobě

Dobré mzdy jsou hlavní motivací k tomu, aby člověk pracoval ve výrobě. Jaké jsou formy platu a jak nejefektivněji organizovat proces vyplácení peněžité náhrady?

Návod k použití

1

Rozhodněte o formě výplatní listiny. Rozlišujte mezi časem a náplastí. V prvním případě je čas skutečně odpracovaný zaměstnancem placen na základě sazby nebo tarifu za jednotku času, obvykle za jednu hodinu. Kromě toho, podle výsledků libovolného období: měsíc, čtvrtletí, rok - zaměstnanec dostane bonus na základě výsledků své práce. Systém kusového zpracování zahrnuje platbu určitého množství práce nebo vyrobených výrobních jednotek. Odměna může být také bonusem za kus nebo progresivním dílem (čím více zaměstnanec vydělává, tím více peněz se platí za každou výrobní jednotku). Zvažte povahu vaší výroby a vyberte nejvhodnější variantu.

2

Naplánujte si mzdový plán. To je jedna z hlavních složek nákladového rozpočtu, proto zvažte možnosti výroby, situaci na trhu a další rysy finanční situace. Upozorňujeme, že fond musí brát v úvahu výplatu roční dovolené a pracovní neschopnosti, výplatu třináctého platu a další výdaje.

3

Získejte pracovníky, kteří mají zájem získat více mezd. Za tímto účelem je v mnoha podnicích zaveden následující systém: zaměstnanec dostává malý zaručený plat a významné procento ze zisku společnosti. V tomto případě je pro něj výhodné pracovat efektivněji. Navíc vám tento přístup umožňuje zbavit se líných a neschopných zaměstnanců včas. S jednoduchou časovou platbou člověk nedostává peníze nikoliv za to, že pracuje, ale za práci. To často vede k tomu, že člověk jednoduše „sedí“ stanovené hodiny a podnikání se nepohybuje.

4

Zvažte systém bonusů a odměn. Ceny mohou být uděleny nejen za dovolenou, po určité době nebo po dokončení velkého projektu, ale také za splnění zvláště obtížného úkolu, získání domácí soutěže a z jiných důvodů. Ocenění je účinným opatřením ke zvýšení efektivity práce.