Jak zvýšit ziskovost zaměstnanců

Efektivní personální řízení zahrnuje: zajištění potřebného počtu zaměstnanců společnosti, racionální využívání personálu a zvýšení úrovně produktivity práce obecně. Ziskovost zaměstnanců umožňuje vyhodnotit využití pracovních zdrojů podniku.

Návod k použití

1

Rentabilita personálu odráží efektivitu využití pracovních zdrojů ve společnosti. Tento ukazatel charakterizuje práci kolektivu práce společnosti jako celku a hodnotí užitečnost (produktivitu) jednoho zaměstnance. Ziskovost zaměstnanců se počítá podle následujícího vzorce: Rppp (ziskovost personálu) = P (zisk z prodeje výrobku) / PPP (průměrný počet zaměstnanců průmyslové výroby).

2

Ukazatel ziskovosti zaměstnanců je ovlivněn kvalifikací, zkušenostmi, profesionalitou pracovníků společnosti a jejich počtem. Například společnost může mít dostatečný počet zaměstnanců, ale jejich nedostatek zkušeností a odpovídající dovednosti budou bránit výrobě produktů odpovídající kvality. Tento stav tedy povede ke zvýšení nákladů a snížení zisků z prodeje vyrobených výrobků.

3

Ziskovost zaměstnanců lze zvýšit zlepšením dovedností stávajících zaměstnanců. Zlepšení organizace práce povede ke snížení složitosti produktů, ke zvýšení produktivity a ke zvýšení zisků z prodeje produktů.

4

Situace, ve které jsou zaměstnanci zaměstnáni zaměstnanci s odpovídající kvalifikací a zkušenostmi, ale samotný podnik pracuje na zastaralém vybavení, povede také ke snížení ukazatele ziskovosti zaměstnanců. Staré technologie a zařízení neumožňují vyrábět produkty, které by splňovaly požadavky trhu, pokud jde o množství a vlastnosti.

5

Naopak technické technické vybavení výroby zvýší objem výrobků a zlepší jeho kvalitu. Zavedení nových zařízení a moderních technologií tak zlepší technickou a ekonomickou úroveň výroby podniku jako celku. V důsledku toho se zvýší zisk z prodeje a ziskovost zaměstnanců.

6

Nízká ziskovost zaměstnanců může naznačovat, že organizace překračuje stanovené náklady na údržbu zaměstnanců: odpočty na dani, pracovní oděvy, náklady na dopravu, náhrady za mobilní výdaje a další. Zisk, který společnosti přinášejí zaměstnancům, je tedy výrazně nižší než náklady na jejich údržbu. Snížení nákladů na údržbu zaměstnanců může vést ke zvýšení míry návratnosti zaměstnanců.

Věnujte pozornost

Zlepšení efektivity využívání personálu povede ke zvýšení ukazatele ziskovosti personálu. Ziskovost zaměstnanců ovlivňují různé faktory: délka pracovního dne, změna ceny prodaných výrobků, úroveň výroby, vybavení a náklady.

Užitečné rady

Ziskovost zaměstnanců pomáhá kontrolovat úroveň produktivity práce, efektivitu pracovníků a jejich náklady na údržbu. Zvýšení ziskovosti zaměstnanců naznačuje zvýšení produktivity a snížení pracovní náročnosti.