Jak podnikatel vyhodí svého zaměstnance?

Pracovní smlouvu uzavřenou mezi podnikatelem a jeho zaměstnancem je možné ukončit z důvodů stanovených pracovněprávními předpisy. Takové důvody jsou univerzální, to znamená, že jsou společné pro všechny případy ukončení pracovního poměru a jsou obsaženy v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Jednotlivý podnikatel se může rozloučit se zaměstnancem v souvislosti s vypršením pracovní smlouvy, na žádost zaměstnance, z podnětu podnikatele nebo na základě společné dohody.

Zaměstnanec navíc nemusí chtít přestěhovat se zaměstnavatelem na jiné místo nebo se přestěhovat na jiné místo z důvodu zmenšení starého, což je také důvodem jeho propuštění.

Pokud se zaměstnanec rozhodl ukončit činnost na vlastní žádost, musí o tom písemně informovat zaměstnavatele 14 kalendářních dnů před datem propuštění.

Propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatel-zaměstnavatel je možné pouze v případech stanovených v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Všechny důvody propouštění z podnětu zaměstnavatele lze rozdělit do dvou skupin: za pochybení, například za nepřítomnost, krádež v práci atd. a důvody propuštění, které se netýkají disciplinárních přestupků zaměstnance, například uzavření IP.

Zaměstnanec nesmí být za žádných okolností propuštěn během dovolené nebo z důvodu nemoci.

Podnikatel musí vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy v jednotné podobě č. T-8. Takový příkaz musí obsahovat důvody propuštění s odkazem na článek zákoníku práce Ruské federace a dokument, na jehož základě je příkaz vydán, například prohlášení zaměstnance, lékařská zpráva, zpráva atd.

Kromě toho musí podnikatel provést zápis do svého osobního průkazu, vydat pracovní knihu se záznamem o propuštění a se zaměstnancem uzavřít vyrovnání.