Postup výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou

Zaměstnavatel je povinen nahradit nevyužitou dovolenou zaměstnanci při propuštění nebo na jeho žádost. Znalost postupu pro výpočet náhrady může být užitečná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, aby ověřil správnost vyplacených částek.

Budete potřebovat

• - kalkulačka;

• - informace o výši plateb zaměstnancům za zúčtovací období;

• - informace o počtu odpracovaných dnů a měsíců.

Návod k použití

1

Odškodnění je splatné ve dvou případech: při propuštění a místo další dovolené (nad 28 dnů). V druhém případě je vyžadováno písemné prohlášení zaměstnance se žádostí o zaplacení peněžní částky místo dovolené. Pro výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou je třeba postupně vypočítat částku všech plateb zaměstnanci, fakturační období, průměrný denní plat a počet nevyužitých dnů dovolené.

2

Platby, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku kromě mezd, zahrnují bonusy, různé přídavky a koeficienty, které jsou účtovány v obtížných pracovních podmínkách. Všechny musí být shrnuty.

3

Pro výpočet průměrné denní mzdy je třeba rozdělit obdrženou částku platby na 12 (počet měsíců v roce, pokud je výpočet za celé období) a průměrný počet kalendářních dnů 29.3. Tento vzorec se používá, pokud zaměstnanec pracoval ve společnosti po dobu nejméně 11 měsíců. Pak se může spolehnout na příjem roční dovolené za dovolenou.

4

Nyní musí být průměrný denní příjem vynásoben počtem kompenzovaných dnů dovolené. Obvykle je to 28 dní.

5

Hlavní problémy se zpravidla objevují při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou na neúplné období. Například pokud zaměstnanec pracoval 10 měsíců 16 dní. V tomto případě se náhrada dovolené vyplácí v poměru k počtu dní v odpracovaných měsících. Přebytky (v tomto příkladu je to 16 dní) jsou zaokrouhleny nahoru na celý měsíc, protože tvoří velkou polovinu měsíce. Pokud jsou kratší než půl měsíce, musí být z výpočtů vyloučeny.

6

Náhrada za nevyužitou dovolenou za neúplné období se počítá jako částka průměrného výdělku za 2, 33 dne (hodnota se počítá jako poměr 28 dnů až 12 měsíců) za každý měsíc práce. Vzorec pro výpočet lze vyjádřit jako ((příjem zaměstnance za zúčtovací období / 29, 3) / (12 * 2, 33 * počet odpracovaných měsíců)).

Věnujte pozornost

V některých případech není dovoleno nahrazovat dovolenou peněžní kompenzací. Toto pravidlo se vztahuje na těhotné ženy, nezletilé a pracující v nebezpečných odvětvích.

Užitečné rady

Od roku 2014 je průměrný počet pracovních dnů 29, 3 a ne 29, 4, jako tomu bylo dříve. Tento koeficient je stanoven zákonem.