Psychologie vůdce

Vědci se rozhodli prozkoumat chování mnoha vrcholných manažerů, aby se dozvěděli více o psychologii osobnosti vůdce. Tímto způsobem byly rozlišeny vlastnosti vůdce, což umožnilo rozlišit psychologii kompetentního vůdce od ostatních.

Jaký je rozdíl v psychologii chování vůdců? Specialisté rozlišují různé typy vůdců v psychologii řízení, ale všichni jsou spojeni těmito společnými rysy:

1. Schopnost řešit několik problémů současně. Vyžaduje to schopnost rychle se přepnout, neobejděte se bez flexibility mysli.

2. Schopnost extrapolovat. Manažeři toho vědí hodně, mají zkušenosti, které jim umožňují intuitivně řešit mnoho závažných problémů.

3. Schopnost převzít kontrolu. Skutečný vůdce zaujímá vedoucí postavení od prvního dne, i když s ním někdo není spokojený.

4. Odolnost vůči „pozastavenému stavu“. Vůdce, který je ve tmě, nebude v rozpacích, nedělá chyby. Nebojí se bílých skvrn!

5. Perzistence. Vůdce bude sledovat zamýšlený kurz, i když jeho názor nepodporují ostatní.

6. Porozumění. Vůdci si nevyměňují maličkosti, mohou rychle pochopit podstatu jakéhokoli problému.

7. Spolupráce. Umí efektivně jednat, umí spolupracovat. Komunikace s vůdcem by měla být psychologicky pohodlná, lidé jsou k sobě přitahováni.

8. Výdrž a energie. Vůdce pracuje sám, zatímco zbytek nabíjí energií. Vůdcem může být pouze člověk se silnou energií.

9. Iniciativa. Vůdce zaujímá aktivní stránku. S touto funkcí je spojena také schopnost podstupovat rizika.

10. Schopnost sdílet zkušenosti. Vůdce technik úspěchu nebude dělat tajemství, on je ochotně sdílí. Pomáhá ostatním růst, aby mohli dosáhnout svého potenciálu. Hlava zvyšuje obecnou úroveň společnosti.

11. Odolnost vůči stresu. Hlava zažívá osud společnosti, nepropadá panice, je klidný ve vážných rozhodnutích.

12. Pocit být součástí týmu. Skutečný vůdce těžce trpí selháním podniku. Hluboký osobní přístup k podnikání ho nutí k dalšímu zlepšování.