Jak v 1C účetnictví 8.3 získat bonus zaměstnancům

Plat (článek 129 zákoníku práce Ruské federace) - odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce. Je však také důležité odměnit zaměstnance bonusy, aby je povzbudili k další práci. Jak přidat tuto položku do programu 1C Accounting 8.3 a úspěšně získat bonus?

V této fázi je důležité přemýšlet o struktuře a povaze plateb, protože musí být vypracovány v souladu se zákonem. Platba se hromadí nad rámec platu zaměstnance.

„V souladu s čl. 255 odst. 2 daňového zákoníku Ruské federace má organizace právo přiznat zaměstnancům pro daňové účely bonusy za produkční výsledky. Daňové důsledky některých aspektů bonusů se však mohou pro společnost stát velmi zatěžující.“ “

Dokumenty pro přiložení ceny:

Náklady musí být odůvodněny v souvislosti s řadou podmínek:

1. Poskytování odměn: za tímto účelem je nutné doplnit ustanovení o odměňování práce, pracovní smlouvy s doložkou o vyplácení odměn zaměstnancům.

2. Konsolidace a označení diferencovaných bonusových ukazatelů ve zvláštních dokumentech (článek 1, článek 252 daňového řádu Ruské federace). Zákon by měl obsahovat následující kritéria:

• důvody pro výplatu bonusů; konkrétní měřitelné ukazatele výkonnosti pro bonusy;

• zdroje prémiových plateb;

• výše pojistného a postup jejich výpočtu.

Doklady potvrzující základ pro výplatu pojistného (článek 1, článek 252 daňového řádu Ruské federace):

• petice;

• poznámka okamžitého nadřízeného.

• doklad obsahující výplaty zaměstnaneckých bonusů - příkaz (pokyny) na pobídky zaměstnanců (formulář T-11, T-11a nebo ve formě vyvinuté zaměstnavatelem).

Je důležité, aby prémie nemělo být vypláceno na úkor čistého zisku společnosti, účelově vázaných příjmů nebo účelových fondů.

Vytvoření prémie v programu 1C Accounting 8.3

Samotná prémie se nevypočítává, proto musí být uvedena při výpočtu mezd.

Chcete-li získat měsíční bonus v pevné velikosti, stačí bonus přidat jednou prostřednictvím „Zaměstnání“ nebo „Personální převod“. Poté bude automaticky vyplněna do „Mzdové agendy“.

Pokud se výše bonusu změní z měsíce na měsíc, můžete bonus přidat zaměstnanci prostřednictvím položky „Zaměstnanost“ nebo „Personální převod“ s určitou částkou a poté provést pouze opravu částky v akruálním dokumentu. Nebo v dokumentu zvolte výpočet pojistného ručně a částku odečtěte.

1. Přidat do adresáře "Časové rozlišení" v záložce "Plat a zaměstnanci" / "Více" / "Nastavení platu";

2. V nastavení klikněte na hypertextový odkaz „Poplatky“;

3. Dále vytvoříme nový akruál - „Vytvořit“ s názvem a akruálním kódem “ (kód daně z příjmu fyzických osob - 2000);

4. Druh příjmu musí být pro pojistné - „Příjmy, které jsou plně zdaněny pojistným“;

5. Druh výdajů podle článku 255 daňového řádu Ruské federace - p.p. 2;

6. Označili jsme „Zahrnuto do složení poplatků pro výpočet poplatků„ Okresní koeficient “a„ Severní značení “;

7. Metoda odrazu není nutná, protože shoduje se s metodou výpočtu platu zaměstnance;

8. "Write and close", aktualizujte program, aby se změny zobrazily správně.

Na základě objednávky účetní vypočítá velikost bonusu pro zaměstnance organizace a provede převod peněžních prostředků do banky. Dále se výše pojistného odráží dříve, zaměstnanec banky přijme a převede účet / kartu organizaci ve stanovené lhůtě.

Každý měsíc je nutné kontrolovat klasifikátor příslušných bank Ruské federace v 1C 8.3, protože adresář výrazně zjednodušuje práci. Pomáhá se vyhnout chybám ručního zadávání při zadávání bankovních údajů, které jsou nezbytné pro vypořádání se zaměstnanci i zákazníky.