Jak získat bonus za čtvrtinu v 3.1

Účetnictví ve věcech podnikového řízení je nejdůležitější. Efektivní rozdělení finančních prostředků v podniku je skutečně klíčem k úspěchu v obchodních činnostech. Nedílnou součástí tohoto procesu je správné nabízení čtvrtletních bonusů v programovém programu 3.1.

Je důležité pochopit, že čtvrtletní pojistné lze akumulovat různými způsoby. Proto je vhodné pečlivě posoudit, která varianta může být v každém jednotlivém případě nejpřijatelnější.

Varianta 1

Často se vyskytují případy, kdy zaměstnanci podle pracovních smluv stanoví nabití určité částky bonusů. Například čtvrtletní bonus je 20% z platu. Tuto možnost lze v programu ZUP 3.1 promítnout následovně.

Je vytvořen akruální typ:

- „Nastavení - Poplatky“ (přejděte do části);

- „Vytvořit“ (stiskněte tlačítko);

- „Čtvrtletní bonusové procento“ (vyberte jmenování v záhlaví okna, které se otevře);

- uveďte „daws“ v příslušných měsících;

- „Výpočet a ukazatele“ (zadejte oddíl);

- „Výsledek se počítá“ (označte);

- Upravit vzorec „(klikněte na odkaz);

- „Vytvořit indikátor“ (stiskněte tlačítko, v řádku „Název“ se zobrazí „% čtvrtletní prémie“);

- „Účel ukazatele“ - „Pro zaměstnance“;

- Typ ukazatele "-" Numeric ";

- ve sloupci „Použitý“ vložte štítek „Ve všech měsících

";

- zkontrolujte údaje (vyplněné automaticky) v záložkách „Sledování času, závislosti, priorita“;

- určete cílovou základnu v záložce „Průměrné příjmy“;

- záložka „Daně, příspěvky, účetnictví“ (kód příjmů);

- nastavení „Odpovídá k platbě“ (v případě potřeby zkontrolujte a upravte);

- „Kategorie příjmů“ (v tomto poli vyberte nastavení „Plat“);

- nastavení „Pro pojistné“ a „Pro daň z příjmu“ se provádí automaticky (kontrola);

- nastavení „Účetnictví“ (uveďte způsob reflexe).

Přiřazení vytvořeného časového rozlišení zaměstnanci podniku:

- vyberte dokument („Zaměstnání“, „Personální převod“, „Změna odměny“ nebo „Jmenování plánovaného časového rozlišení“);

- „Jmenování platů a příspěvků“ (v tomto dokumentu bude vypočítán čtvrtletní bonus).

Možnost 2

Pokud čtvrtletní bonus není vyplácen pravidelně (podle zvláštního pořadí vedoucího, během období mezi vypořádáním atd.), Měl by být v sledu akcí použit následující rysy:

- záložka „Základní“ (uveďte „Čtvrtletní ocenění za samostatný dokument“);

- oddíl "Plat" (přírůstek se odráží v dokumentu se stejným názvem).