Jak kompenzovat nedostatek

Pokud byl podle výsledků inventarizace zjištěn nedostatek, má zaměstnavatel právo na náhradu ztrát z platů odpovědného nebo vinného zaměstnance. Kromě toho mají právní předpisy řadu pravidel a omezení, která musí být při této operaci zohledněna.

Návod k použití

1

Uzavřete dohodu o plné odpovědnosti. Pouze s tímto dokumentem můžete zaměstnanci vrátit plnou částku nedostatku, a nejen částku dohodnutou v zákoníku práce Ruské federace, která se rovná průměrnému měsíčnímu výdělku. Tento dokument je vypracován jako příloha pracovní smlouvy. Odmítne-li to zaměstnanec podepsat, lze to považovat za odmítnutí splnit jeho pracovní povinnosti. V takovém případě má zaměstnavatel právo uložit disciplinární sankci a ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu.

2

Vezměte si inventář, který odhalí nedostatek materiálních nebo peněžních hodnot. Na základě výsledků je vyplněn srovnávací list. Dokument je vyhotoven ve dvou kopiích, z nichž jedna je předána zaměstnanci a druhá zůstává u zaměstnavatele.

3

Určete výši škody, která se rovná skutečným ztrátám vypočteným s ohledem na tržní ceny. Tato částka by navíc neměla být nižší než hodnota majetku přijatého v účetnictví, s přihlédnutím k odpisům. Nezapomeňte, že zaměstnanec je požadován pro nedostatek a nikoli pro ušlý zisk.

4

Obraťte se na zaměstnance, aby napravil nedostatek. Pokud tak odmítne, má zaměstnavatel právo požadované částky vybírat násilně. Objednávku k inkasu do jednoho měsíce od data inventury zjistěte, kolik bude nedostatek. Měsíční odpočet ze mzdy by neměl přesáhnout 20%.

5

Pokud po inventarizaci uplynulo více než měsíc, pokud je nedostatek vyšší než průměrný měsíční příjem nebo zaměstnanec odmítne uznat výsledky auditu, podejte žalobu u soudu. V tomto případě není třeba pokračovat v pracovním vztahu se zaměstnancem. Propuštění ho nezbavuje odpovědnosti. V tomto ohledu nepřijímejte po propuštění další opatření, která by na něj měla vliv, protože to může nepříznivě ovlivnit soudní rozhodnutí.