Jak najmout podnikatele

Existují podnikatelé, kteří nemohou pokračovat ve svých činnostech zvoleným směrem a jsou nuceni hledat zaměstnání. Pro zaměstnavatele v tomto ohledu existují nejen jejich výhody, ale také některé nevýhody.

Budete potřebovat

Volné místo ve vašem podniku.

Návod k použití

1

Najměte si jednotlivého podnikatele za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci. Uzavřít s ním pracovní smlouvu, zapsat do své pracovní knihy, přispívat do penzijního fondu a fondu sociálního pojištění. Mějte však na paměti, že individuální podnikatel je osoba, která již riskovala zahájení vlastního podnikání a můžete mít potíže v pracovním procesu. Důvodem je skutečnost, že tito lidé mají zvláštní přístup k práci, jsou odstaveni, aby poslouchali a byli odpovědní, ale mohou být také dobrými vedoucími oddělení a projektů. Proto oficiální zaměstnání takové osoby ve vaší společnosti může velmi dobře ovlivnit rozvoj podnikání, ale ve vztahu k novému zaměstnanci je nutné prokázat zvláštní moudrost.

2

Uzavřete servisní smlouvu s individuálním podnikatelem a uveďte částku, kterou by měl obdržet jako plat. A rozdejte tyto prostředky jako platbu za určité množství práce. Vezměte prosím na vědomí, že taková dohoda bude také muset být sestavena správně. Pokud chcete, aby osoba nebyla zaregistrována ve státě, ale zároveň byla neustále pod kontrolou, zapište tyto body. V opačném případě riskujete, že se nestanete zaměstnavatelem, ale jednoduše zákazníkem.

3

Můžete také uzavřít občanskou smlouvu se svým novým zaměstnancem, stejně jako se soukromou osobou. Celkově se tato možnost příliš neliší od uzavření servisní smlouvy s individuálním podnikatelem. Ale to lze považovat za další způsob, jak legitimizovat vaše pracovní vztahy po určitou dobu.

4

V každém případě, bez ohledu na to, jak si dohodnete spolupráci s individuálním podnikatelem, může se kdykoli vrátit ke své činnosti. V tomto ohledu buďte velmi opatrní při výběru personálu z této kategorie lidí.

HR praxe. Jednotliví podnikatelé jdou najmout.